为贯彻落实广东省委办公厅、省政府办公厅下发的《关于改革社会组织管理制度促进社会组织健康有序发展的实施意见》（粤办发-〔2017〕14号）关于“依托现有社会组织人才培养教育资源，推动建设社会组织管理学院，推进社会组织人才建设‘百千万’工程”的要求，广东省民政厅于2017年9月开始启动社会组织人才建设“百千万”工程（《关于推进广东社会组织人才建设“百千万”工程工作的通知》粤民函〔2017〕2181号）。广东社会组织人才建设“百千万”工程是指在“十三五”规划期间培育百个社会组织领军人才、千个社会组织专业骨干人才和万个社会组织合格岗位人才。具体内容包括：

一、推荐社会组织建设人才的条件和方式

（一）百名社会组织领军人才培养对象的推荐条件

1.具有本科以上文化水平，从事社会组织专职领导岗位工作五年以上；

2.年龄在55周岁以下，担任社会组织秘书长（民办服务机构负责人）以上管理岗位；

3.所在社会组织在本行业或领域内发挥领军作用；

4.有较高的政治素质和道德修养；

5.具备优秀的职业道德：诚信守法、恪尽职守，协作沟通、热心公益、服务社会；

6.具备优秀的管理能力：自我认知能力、领导能力、创新能力、决策能力、组织控制能力、资源整合能力、团队文化建设等综合能力；

7.具备的知识基础：社会组织管理、企业管理、战略规划与决策、社会文化等综合性基本知识；还要须具备所在社会组织领域的专业知识。

入选“百名领军人才”并经培训考核合格的可担任社会组织管理学院实践导师，在政治待遇和推荐评优评先等方面优先考虑，列入省社会组织人才库。

（二）千名社会组织专业骨干人才的推荐遴选条件

1.具有大专以上文化水平，从事社会组织专职工作三年以上；

2.年龄在50周岁以下，处于社会组织副秘书长以上管理岗位；

3.所在社会组织在本行业或领域内发挥作用突出；

4.具有良好的政治素质和道德修养；

5.具有良好的职业道德：诚信守法、恪尽职守，热心公益；

6.具有良好的管理能力：自我认知能力、决策能力、组织协调能力、资源整合能力、执行能力等综合能力。

7.具备的知识基础：社会组织管理、财务、人力资源等综合性管理理论及管理基本知识。

入选“千名专业骨干人才”并经培训考核合格的在推荐评优评先等方面优先考虑，列入各级社会组织人才库。

（三）人才推荐方式

1.百名领军人才的推荐方式。各地市按照分配名额进行差额推荐，原则上按照2:1的比例推荐；各业务主管单位原则上各推荐1名，所辖社会组织超100个的推荐2名；无业务主管单位的社会组织按照条件要求自愿申报，由登记管理机关择优入选。推荐人才都将进入“广东省社会组织人才库”中“领军人才”候选。

2.千名专业骨干人才的推荐方式。各地市按照分配名额进行等额推荐；各业务主管单位原则上各推荐2名，所辖社会组织超50个的推荐5名、超过100个的推荐10名；无业务主管单位的社会组织按照条件要求自愿申报，由登记管理机关择优入选。

3.万名社会组织合格岗位人才的推荐方式。在全省性社会组织工作满2年的专职工作人员必须参加培训。各地市也可登记培训需求，以便汇总统筹考虑。

二、培训方式

社会组织人才建设“百千万”工程主要依托广东省现有社会组织培训机构进行专业化、职业化培训，通过政府购买服务方式进行，不向培训对象收取任何费用。“十三五”期间按照不同层次人才实行相应周期的培训安排，100个领军人才每年开展为期两周的培训；1000个专业骨干人才每年开展为期一周的培训；10000个合格岗位人才每5年培训一次，每年2000人次。

三、培训内容

1.国家大政方针、省重大政策宣讲；

2.最新社会组织管理与社会治理政策法规制度宣讲；社会组织内部治理和运作规范等业务知识；

3.社会组织案例教学、实地走访、经验交流；

4.社会组织资源配置与管理，发展规划制定和组织实施；会务活动策划、组织；募捐方案设计等业务活动教学；

5.各种类社会组织专业发展知识更新，如行业协会商会类专题安排经济形势分析等课程；

6.社会组织党组织建设宣讲；

7.社会主义核心价值观和中国文化讲堂等。